根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必须具备以下条款：

        1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

        2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

        3、劳动合同期限；

        4、工作内容和工作地点；

        5、工作时间和休息休假；

        6、劳动报酬；

        7、社会保险；

        8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

        9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       除了上述必备条款外，企业可以与劳动者就试用期、培训、商业秘密、竞业限制等其他事项进行约定。

   劳动合同中关于试用期条款的法律风险问题

        企业HR在签订劳动合同时关于试用期条款的期限是不可以随意约定的，根据《劳动合同法》规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

       试用期是可以延长或者缩短的，但是必须同时满足以下三个条件：

       1、企业与劳动者协商一致；

       2、延长后的试用期没有超过法定上限；

       3、必须在之前约定的试用期届满前延长；

       试用期的工资不能过低，不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于企业所在地的最低工资标准。

最后提醒广大企业和企业的HR们，企业在签订劳动合同时一定要依照法律规定，否则将会承担不利后果。