李晓杰律师:企业招聘录用的过程中应注意的法律问题
发布时间:2017-02-20 14:34
 

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一、发布招聘广告应注意的法律问题
       招聘广告一般包括工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制,那么企业在发布招聘广告时应注意以下两点问题:
      1、避免就业歧视,招聘广告中不能包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍”等相关方面等不合理限制,否则企业可能面临侵权诉讼,并承担相应法律责任。
       2、明确招聘职位录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,单位可以解除劳动合同。因此,明确录用条件是企业合法解除劳动合同的前提。“录用条件”要明确具体,向劳动者公示,并保留相应的公示证据。比如,在员工入职时,向其明示录用条件,并让员工签字确认,或者在录用通知书、劳动合同中明确约定录用条件。


>>>>二、录用通知书发放过程中应注意的法律问题
      
       用人单位一般会在决定录用应聘者后,向其发放录用通知书,那么录用通知书的性质和效力又是如何呢?
       1、当录用通知书与劳动合同内容发生冲突应该以哪个为准?
       实务中,一些企业在与劳动者签订劳动合同之后,不对录用通知书进行处理,有可能产生两者的冲突,当发生冲突时,根据劳动法的基本原则,很有可能作出有利于劳动者的解释,对企业产生不利后果。
       2、录用通知书具有法律效力吗?
       根据司法实践,录用通知书是一个内容具体明确的要约,录用通知书上一般包括了与工作内容相关的主要信息,因此,录用通知书构成要约,具有要约的法律效力。因此,企业HR在发出录用通知书时应该注意:其一、要明确应聘者应予承诺的期限,如收到录用通知书的应聘者不能按期确认,公司有权利取消此职位或者两招新人。其二、明确违约责任,企业和应聘者达成协议后,应聘者应在录用通知书规定的时间内报道,否则公司可以要求应聘者承担违约责任。
 
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