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不签劳动合同的“霸道企业”,逃不了法律风险!

时间:08-02 浏览:

 
 
 

近段和一个做生意的朋友聊天,他说在他的公司里边,大家都没有签劳动合同,甚至有一些已经在公司工作五六年的老员工也是如此;我告诉他,你还是尽快把这个工作给落实了,不然你是有风险的,但是他却不以为然。事后自己反思,其实好多企业老板可能都没有这个意识或者是认为无关紧要,那么企业不与劳动者签订劳动合同,都有哪些问题呢?下面笔者就这个问题来做一下简单的介绍,希望能引起一部分企业家的重视。

 
 
 

 

 

 

首先,根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位未在法定期间与劳动者签订书面劳动合同的,面临从第二个月开始后的连续十一个月支付双倍工资的法律风险。即便是劳动者的原因拒绝签订劳动合同,在一个月的宽限期内,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。在建立劳动关系超过一个月不满一年期间内,劳动者拒签劳动合同,用人单位没有按照法律规定及时终止劳动关系的,用人单位同样存在过错,所以此时终止劳动关系的,也应当承担支付两倍工资和经济补偿的法律风险。

其次,用人单位超过一定期限未与劳动者签订书面劳动合同的能够引起无固定期限劳动合同签订条件的成熟。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。一旦因未及时签订劳动合同而导致无固定期限劳动合同的成立,那么企业在将来的任何时间解除或者终结合同,都将面临给予员工补偿的法律风险。

再次,如果用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同,包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同的情形,如果造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,用人单位需要依法承赔偿责任。

最后,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,监察部门一旦查明情况,劳动行政部门可以责令单位改正,并且给予用人单位罚款的处罚。

 

 

 

劳动合同既是员工权利的保障,同时也是企业权利的保障。用人单位不按照法定形式在法定时间与劳动者签订书面的劳动合同,不仅不会规避法律的规定,而且还会增加企业用工的风险。所以,企业的经营者应当重视起这个问题,为了企业的更好发展,也应依法合规的与劳动者签订书面的劳动合同。

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